Trabajo flexible: la flexibilidad horaria como impulso de productividad y bienestar

La flexibilidad horaria es clave en el trabajo de hoy. Permite a todos –empresas y empleados– organizar el tiempo a su medida. Pero, ¿qué hay detrás de este concepto? ¿qué tipos de flexibilidad existen y qué beneficios (o desafíos) ofrecen? Descúbrelo, y conoce de primera mano cómo lo viven nuestros compañeros Verena, Pamela y Claudio.

Flexibilidad horaria: desde el horario flexible hasta el Jobsharing

La flexibilidad horaria abarca todos los modelos de jornada laboral que se desvían de la regla tradicional del 9 a 5. Además del clásico teletrabajo o trabajo en remoto, los modelos de horario flexible ofrecen soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades de empresas y empleados.

Así, la jornada anual permite una distribución estratégica de las horas de trabajo a lo largo del año para equilibrar de forma óptima las fases de alta y baja carga de trabajo. Por otro lado, el banco de horas ofrece un control más detallado del propio tiempo, permitiendo acumular horas extras que luego pueden utilizarse como tiempo libre compensatorio. En la semana laboral comprimida, la jornada semanal regular se concentra en menos días, lo que permite fines de semana más largos y, por tanto, más descanso. En el jobsharing o puesto compartido, dos o más empleados comparten un puesto a tiempo completo con sus responsabilidades asociadas. Estos diversos modelos de horario flexible son una clara muestra de que la flexibilidad va mucho más allá del simple trabajo móvil.

Conciliación y bienestar: las ventajas de la flexibilidad para los empleados

• Mayor motivación y productividad: los empleados que pueden organizar su jornada laboral de forma flexible suelen estar más motivados y ser más productivos.
• Mejor conciliación vida laboral y personal: los horarios flexibles permiten equilibrar mejor las obligaciones profesionales y personales.
• Reducción del estrés y mayor autonomía: la posibilidad de organizar el propio tiempo de trabajo puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la satisfacción.

Ventajas para la empresa: productividad y retención de talento con horarios flexibles

• Aumenta la productividad: Cuando los empleados pueden ajustar su horario a sus momentos de mayor energía o concentración, trabajan de forma más eficiente
• Reduce el absentismo: Permite que el personal integre mejor sus citas médicas o gestiones personales sin tener que faltar al trabajo, disminuyendo las ausencias.
• Atrae y retiene talento: Los empleados felices tienden a quedarse más tiempo. Ofrecer horarios flexibles hace que tu empresa sea mucho más atractiva para nuevos candidatos, ayudándote a captar a los mejores profesionales.

Un entorno laboral inclusivo: la diversidad en el trabajo

La introducción de horarios flexibles es una herramienta eficaz para promover la inclusión y diversidad dentro de las empresas. Al permitir la libre elección de horarios o lugar de trabajo, los empleadores pueden atender de manera más específica a diversas necesidades. Esto incluye los requisitos de personas con discapacidad, padres con niños pequeños, cuidadores de familiares o personas con limitaciones personales o culturales especiales. A través de la flexibilidad laboral, profesionales que de otro modo se verían desfavorecidos por horarios inflexibles, pueden participar de manera más plena en la vida laboral.

Así entendemos la flexibilidad en innovaphone

En innovaphone, tenemos claro algo desde hace tiempo: una empresa moderna y con visión de futuro necesita flexibilidad. Especialmente si queremos innovar y atraer —y retener— a los mejores.

Verena, Marketing Manager a tiempo parcial:

"Me he mudado varias veces y en innovaphone he trabajado tanto a tiempo completo (presencialmente desde la oficina) como a tiempo parcial (completamente en remoto). Gracias a mi puesto en el departamento de marketing, nuestra plataforma myApps y las videollamadas, siempre estoy al día y puedo hacer casi todo desde casa sin problema. La flexibilidad es un beneficio enorme. Te permite organizarte de otra forma si, por ejemplo, un niño se pone malo o tienes una cita médica."

Pamela, Head of Inside Sales:

"Conozco bien los desplazamientos al trabajo. Vivo algo lejos de la sede central de innovaphone. Pero nuestra plataforma myApps y las herramientas me lo ponen fácil para trabajar de forma eficiente. Gracias a las videollamadas y conferencias de myApps, hago mis tareas desde casa como siempre y, aunque esté en remoto, sigo cerca de mi equipo.

Los días que voy a la oficina, aprovecho el trayecto en tren usando nuestra intranet social, Connect. ¡Así el tren se convierte en mi ’oficina móvil’! Gano tiempo antes de llegar a la oficina e intercambio ideas con mis compañeros en tiempo real. Y para llevar el control de mis horas, la aplicación Working es perfecta. Es una solución redonda: ¡una nueva definición del puesto de trabajo!"

Claudio, Technical Services:

"Con la plataforma innovaphone myApps podemos trabajar cómodamente desde donde sea. Iniciamos sesión en myApps, tenemos todas las herramientas necesarias a mano y nos comunicamos con los compañeros. Trabajé seis años en Alemania y llevo ocho teletrabajando desde mi país de origen, Portugal. innovaphone lo hace posible: siempre soy productivo y estoy en contacto directo con mi equipo, aunque nos separen 2.800 km".

10 claves para implementar con éxito la flexibilidad horaria

El futuro del trabajo es flexible: un modelo beneficioso para todos

Para innovaphone, los horarios flexibles no son un "extra deseable", sino una parte integral de la filosofía empresarial. Ofrecen, como se menciona anteriormente, numerosas ventajas, tanto para los empleados como para los empleadores. Sin embargo, es importante considerar los posibles desafíos y tomar las medidas adecuadas para superarlos. Una comunicación abierta y una cultura de confianza son cruciales para el éxito de los modelos de horario flexible.

Los horarios flexibles jugarán un papel aún mayor en el futuro. El progreso tecnológico y el cambio en el mundo laboral permiten diseñar modelos de jornada laboral más flexibles.

El futuro del trabajo es flexible, e innovaphone transita, con paso decidido, por este camino.